Pridobitev delovnega dovoljenja za tujca in njegovo podaljšanje:
- pridobitev in podaljšanje delovnega dovoljenja tujcu, ki prihaja iz EGP/EU
- pridobitev in podaljšanje delovnega dovoljenja tujcu, ki prihaja iz tretje države
- Srbija, Bosna in Hercegovina
- ostale države
Dodatni postopki za tujca:
- pridobitev davčne številke
- prijava prebivališča
- ugotovitev rezidentskega statusa
- združitev družine
Napotitev delavcev na delo v tujino:
- pridobitev ustreznih dovoljenj za državo napotitve
- priprava celotne dokumentacije, ki jo napoteni potrebuje v kraju napotitve
- prijava in odjava napotitve
Pomoč nudimo vsem, ki bi želeli delati v Sloveniji, tako tujcem, ki potrebujejo delovna dovoljenja, kot tudi podjetjem in podjetnikom, ki želijo zaposlovati tujce. Pridobivanje delovnih dovoljenj in dovoljenj za prebivanje tujcev zajema celostno vodenje postopka, tj. od pridobitve potrebne dokumentacije, vložitve vloge in vodenja postopka pred pristojnimi upravnimi organi, do izdaje željenih dokumentov v skladu z Zakonom o tujcih (ZTuj-2) ter Zakonom o zaposlovanju in delu tujcev (ZZDT-1). Strankam nudimo pomoč tudi pri vsakokratnih podaljšanjih dovoljenj za delo in za začasno prebivanje.
Postopek izdaje dokumentov povprečno traja 2-3 mesece od dneva oddaje popolne vloge. Čas trajanja je odvisen od obremenjenosti upravnih organov, kot tudi od vrste dokumenta, ki se želi pridobiti. Ločiti je potrebno predvsem med postopki, ki se nanašajo na dovoljenja za državljane EU oziroma Evropskega gospodarskega prostora (EGP); dovoljenja, za državljane Bosne in Hercegovine (BiH) in Srbije (SRB); ter na dovoljenja za državljane ostalih držav.
Za stranke vodimo tudi ostale upravne postopke, ki se navezujejo na tujce, kot so:
- pridobitev davčne številke,
- prijava oziroma sprememba prebivališča,
- ugotovitev rezidentskega statusa za namene davčnih odtegljajev,
- združitev družine,
- prijava kratkotrajnega dela zastopnika,
- samozaposlitev,
- sprememba delodajalca s soglasjem.
Strankam nudimo pomoč pri napotitvah delavcev na delo v tujino. Delodajalec mora ravnati skladno s pravili o napotitvah delavcev na delo v tujino v primerih, ko:
- je v pogodbenem razmerju s poslovnim partnerjem iz druge države članice EU in mora zaradi zagotavljanja storitev v to državo za določeno obdobje napotiti svoje zaposlene ali
- napotuje zaposlene na delo v podjetje v svoji lasti iz druge države članice EU.
Podjetjem in podjetnikom nudimo celotno podporo pri pridobivanju potrebne dokumentacije, in sicer tako tiste, ki jo zahtevajo domači upravni organi, kot tudi tiste, ki jo zahtevajo upravni organi v državi napotitve. Napotenemu delavcu morajo biti zagotovljeni enaki pogoji dela in zaposlitve kot veljajo (zakonsko ali s kolektivnimi pogodbami) v državi gostiteljici glede:
- minimalnega počitka,
- maksimalnega delovnega časa,
- minimalnega plačanega letnega dopusta,
- minimalne urne postavke,
- varstvenih ukrepov za nosečnice, ženske, ki so pred kratkim rodile, in mlade (mlajši od 18 let).
Za stranke prav tako uredimo dokumentacijo v zvezi z zahtevami države gostiteljice glede socialne varnosti napotenih delavcev (A1 potrdilo). Poleg tega pa poskrbimo za uradne prijave napotenih delavcev vsem zahtevanim nacionalnim kontaktnim točkam in spletiščem.
Strankam, ki nimajo lastnega računovodskega oddelka, vodimo tudi prijave in odjave delavcev v sistem obveznega zavarovanja v Republiki Sloveniji (E-Vem).