Dobivanje radnih dozvola i zapošljavanje stranih državljana

Dobivanje radne dozvole za strance i njezino obnavljanje:

• dobivanje i obnavljanje radne dozvole za strance koji dolaze iz EEA / EU
• dobivanje i obnavljanje radne dozvole za strance koji dolaze iz trećih država

o Srbija, Bosna i Hercegovina
o ostale države

DODATNI POSTUPCI ZA STRANCE:

• dobivanje poreznog broja
• prijava prebivališta
• utvrđivanje statusa rezidenta
• spajanje obitelji

Upućivanje radnika na rad u inozemstvo:

• dobivanje prikladnih dozvola za državu upućivanja
• priprema cjelokupne dokumentacije koju radnik treba u mjestu upućivanja
• prijava i odjava upućivanja

Nudimo pomoć svima koji bi željeli raditi u Sloveniji, kako strancima koji trebaju radne dozvole, tako i tvrtkama i poduzetnicima koji žele zaposliti strance. Dobivanje radnih i boravišnih dozvola za strance obuhvaća integrirano upravljanje postupkom, tj. od dobivanja potrebne dokumentacije, podnošenja zahtjeva i vođenja postupaka pred nadležnim upravnim tijelima do izdavanja potrebnih dokumenata u skladu sa Zakonom o strancima (ZYSIS-1) te Zakonom o zapošljavanju i radu stranaca (ZZDT-1). Svojim klijentima nudimo i pomoć pri svakom produženju radnih dozvola i privremenog boravka.

Postupak izdavanja dokumenata prosječno traje 2-3 mjeseca od dana slanja ispunjenog zahtjeva. Vremensko razdoblje ovisi o opterećenju upravnih tijela i o vrsti dokumenta koje želite dobiti. Posebno je potrebno razlikovati postupke koji se odnose na dozvole za državljane EU-a i Europskoga gospodarskog prostora (EGP); dozvole za građane Bosne i Hercegovine (BiH), Srbije (SRB) te dozvole za državljane ostalih zemalja.

Za klijente vodimo i ostale upravne postupke koji se odnose na strance kao što su:

• dobivanje poreznog broja,
• prijava ili promjena prebivališta,
• utvrđivanje statusa rezidenta u svrhu poreznih olakšica,
• spajanje obitelji,
• prijava kratkotrajnog rada zastupnika,
• samozapošljavanje,
• sporazumna promjena poslodavca.

Klijentima nudimo pomoć prilikom upućivanja radnika na rad u inozemstvo. Poslodavac mora postupati sukladno pravilima o upućivanju radnika na rad u inozemstvo u slučajevima kada:

• je u ugovornom odnosu s poslovnim partnerom iz druge države članice EU i mora, zbog pružanja usluga, u tu državu na određeno vrijeme uputiti svoje zaposlenike ili
• zaposlenike upućuje na rad u tvrtku u svojem vlasništvu iz druge države članice EU.

Tvrtkama i poduzetnicima nudimo cjelovitu potporu pri dobivanju potrebne dokumentacije, odnosno dokumentacije koju zahtijevaju lokalna upravna tijela, kao i dokumentaciju koju zahtijevaju upravna tijela u državi u koju se radnik upućuje na rad. Radniku se moraju osigurati isti uvjeti rada i zapošljavanja koji su trenutno na snazi (zakonski ili kolektivnim ugovorima) u državi domaćina, odnosno:

• minimalni odmor,
• maksimalno radno vrijeme,
• minimalni plaćeni godišnji odmor,
• iznos minimalne satnice,
• mjere zaštite trudnica, žena koje su nedavno rodile i maloljetnika (mlađi od 18 godina).

Klijentima uređujemo dokumentaciju u vezi sa zahtjevima države domaćina, koji se odnose na socijalnu sigurnost upućenih radnika (A1 potvrda). Također, pobrinut ćemo se za službene prijave upućenih radnika svim zahtijevanim nacionalnim kontaktnim točkama i mrežama.

Klijentima koji nemaju vlastiti računovodstveni odjel vodimo prijave i odjave radnika u sustavu obveznog osiguranja u Republici Sloveniji (E-Vem).