Pribavljanje radnih dozvola i zapošljavanje stranaca
Pribavljanje radne dozvole za stranca i njeno produženje:
- pribavljanje i produženje radne dozvole za stranca koji dolazi iz EEP/EU
- pribavljanje i produženje radne dozvole za stranca koji dolazi iz treće zemlje
o Srbija, Bosna i Hercegovina
o ostale zemlje
Dodatni postupci za stranca:
- pribavljanje poreskog broja
- prijava prebivališta
- utvrđivanje statusa rezidenta
- spajanje porodice
Upućivanje radnika na rad u inostranstvo:
- pribavljanje odgovarajućih dozvola za zemlju u koju se upućuje
- priprema celokupne dokumentacije koja je upućenom neophodna u mestu upućivanja
- prijava i odjava upućivanja
Nudimo pomoć svima koji bi želeli da rade u Sloveniji, kako strancima kojima su potrebne radne dozvole, tako i preduzećima i preduzetnicima koji žele da zaposle strance. Pribavljanje radnih dozvola i dozvola boravka za strance uključuje celokupno vođenje postupka, od pribavljanja potrebne dokumentacije, podnošenja prijave i vođenja postupka pred nadležnim upravnim organima, do izdavanja željenih dokumenata u skladu sa Zakonom o strancima (ZTuj-2) i Zakonom o zapošljavanju i radu stranaca (ZZDT-1). Svojim klijentima takođe nudimo pomoć i pri svakom potrebnom produženju radnih dozvola i dozvola za privremeni boravak.
Postupak izdavanja dokumenata traje u proseku 2-3 meseca od datuma podnošenja kompletne prijave. Vreme trajanja zavisi od opterećenja upravnih organa, kao i od vrste dokumenta koji želimo da pribavimo. Pre svega treba shvatiti razliku između postupaka koji se odnose na dozvole za građane EU odnosno Evropskog ekonomskog prostora (EEA); dozvole za državljane Bosne i Hercegovine (BiH) i Srbije (SRB); i dozvole za građane drugih zemalja.
Za svoje klijente takođe vodimo i druge administrativne postupke koji se odnose na strance, kao što su:
- pribavljanje poreskog broja,
- prijava ili promena prebivališta,
- utvrđivanje statusa rezidenta u svrhu odbijanja poreza,
- spajanje porodice,
- prijava kratkotrajnog rada zastupnika,
- samozapošljavanje,
- promena poslodavca uz saglasnost.
Klijentima nudimo pomoć u upućivanju radnika na rad u inostranstvo. Poslodavac mora da se pridržava pravila o upućivanju radnika na rad u inostranstvo u slučajevima kada:
- je u ugovornom odnosu sa poslovnim partnerom iz druge države članice EU i mora u tu zemlju, radi osiguranja usluga, da uputi svoje zaposlene na određeno vreme ili
- upućuje zaposlene na rad u preduzeće u svom vlasništvu iz druge države članice EU.
Preduzećima i preduzetnicima nudimo potpunu podršku u pribavljanju potrebne dokumentacije, kako one koju zahtevaju domaći upravni organi, tako i one koju zahtevaju upravni organi u zemlji u koju se radnik upućuje. Upućenom radniku moraju biti obezbeđeni jednaki uslovi rada i zapošljavanja kao i oni što su na snazi (po zakonu ili kolektivnom ugovoru) u zemlji domaćinu, a koji se odnose na:
- minimalan odmor,
- maksimalno radno vreme,
- minimalni plaćeni godišnji odmor,
- minimalne cene po satu,
- bezbednosne mere za trudnice, žene koje su nedavno rodile i mlade (mlađe od 18 godina).
Za klijente takođe sređujemo dokumentaciju u vezi sa zahtevima države domaćina u pogledu socijalne sigurnosti upućenih radnika (A1 potvrda). Pored toga, pobrinemo se i za službene prijave upućenih radnika na sve zahtevane nacionalne kontakt tačke i sajtove.
Za klijente, koji nemaju sopstvenu računovodstvenu službu, takođe vodimo prijave i odjave radnika u sistemu obaveznog osiguranja u Republici Sloveniji (E-Vem).
